Negociación del salario

Investiga algunos datos sobre los salarios y revisa nuestra lista de consejos antes de hablar sobre tu salario.


Los salarios dependen principalmente de dos factores: el trabajo y el área geográfica. La mayoría de las compañías comparten entre sí los datos sobre los salarios. Además, la oficina de servicios profesionales de tu universidad podría tener algunas estadísticas sobre los salarios iniciales de los patrones que han contratado a los estudiantes de tu universidad. Por lo general ellos sabrán dentro de unos límites establecidos cómo debe ser tu oferta. Por otra parte, la comisión laboral local puede proveerte datos sobre los salarios en tu área.

He aquí algunos consejos para la negociación:

  • No discutas prematuramente el salario hasta que tengas una visión clara de la descripción y los requisitos del trabajo o hasta que el patrón que te está contratando mencione el tema.
  • Asegúrate de investigar los salarios antes de aceptar cualquier oferta.
  • Cuando te pregunten "¿cuáles son tus condiciones para el salario?", no des un número. Dile al patrón que piensas que ellos te ofrecerán un salario justo que se base en los requisitos del trabajo y en tus destrezas.
  • Los beneficios cuentan. Incluye los beneficios cuando estés evaluando una oferta (seguro médico, 401K, descuentos especiales para los empleados, reembolso de gastos educativos, etc.).
  • Cuando vayas a negociar, asegúrate de recopilar información de apoyo para entrar en una posición de negociación. Investiga las posiciones similares y los salarios iniciales para esas posiciones, y usa ese conocimiento en tus negociaciones.
  • No aceptes automáticamente ninguna oferta. Pide al menos 24 horas para revisar la oferta y considerarla.