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Estudiantes de escuela secundaria

Preguntas típicas de una entrevista

Hemos recopilado una lista de las características que los patronos generalmente tratan de evaluar, las preguntas que usan para evaluar esas características, así como algunas preguntas que puedes hacer durante la entrevista.

Una de las maneras más efectivas de prepararse para una entrevista es anticipar las preguntas que los patronos puedan hacer. Por lo general, los entrevistadores harán las preguntas basándose en las siguientes áreas:

Adaptabilidad
Ambición y energía
Capacidad analítica
Seguridad en sí mismo
Filosofía y ética de trabajo
Características y rasgos de la personalidad
Habilidad para comunicarse
Creatividad
Educación
Integridad
Destrezas para relacionarse

Desempeño en el trabajo
Juicio
Capacidad de aprendizaje
Destrezas de organización
Persistencia
Persuasión
Destrezas para la planificación
Estilo y tipo de trabajo que prefiere
Toma de riesgos
Autoevaluación
Fortalezas
Debilidades

Ahora que sabes lo que los posibles patronos están buscando, a continuación te presentamos algunas preguntas que te pudieran hacer para obtener esa información:

¿Nos puedes hablar un poco sobre ti?
¿Cuál es el ajuste más difícil que has tenido que hacer?
¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
Si tuvieras una disputa con un compañero de trabajo, ¿cómo la manejarías?
¿Cuáles son tus metas profesionales para los próximos tres a cinco años?
¿Cuáles factores afectan más tu disposición para arriesgarte?
¿Qué ejemplos nos puedes dar que reflejen tu capacidad para aplicar el buen juicio en una situación difícil?
¿Cuál ha sido tu experiencia trabajando como parte de un equipo?
En tu opinión, ¿cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar como parte de un equipo? ¿Por qué?
Dame un ejemplo de algo que hayas aprendido que fue difícil.
En una escala del 1 al 5 (en la que uno es el mínimo), ¿cómo calificas tus destrezas de comunicación?
Si descubres que uno de tus compañeros de trabajo estaba haciendo algo deshonesto, ¿qué harías?
¿Cuál es tu definición personal de éxito?
¿Cuál es tu lema personal?
¿Cuáles son tus planes para tu superación y desarrollo personal?
¿Cómo te vas a organizar para logar tus metas?
¿Cuál es tu método para establecer prioridades?
¿Qué cosa de ti mismo te gustaría cambiar más?
¿Cuál de tus características personales crees que mejora tu efectividad para comunicarte con los demás?
¿Por qué piensas que eres el candidato perfecto para esta posición?
Si tuvieras la oportunidad de crear un grupo de valores y creencias básicas que servirían como base para el éxito de la compañía, ¿cuáles serían?
En tu opinión, ¿cuál es la diferencia entre una visión y una misión?
Si tuvieras tres personas aquí que tú piensas que son las que mejor te conocen, ¿cómo te describirían?
¿Cuáles son una o dos áreas en las que piensas puedes mejorar tu desempeño?
¿De cuáles logros en tu vida te sientes más orgulloso?

Durante la entrevista, el entrevistador pudiera preguntarte si tienes alguna pregunta o si quisieras hacer algunas preguntas. He aquí algunas ideas:

¿En cuánto tiempo piensan conseguir a la persona para esta posición?
¿Cuál es el potencial de crecimiento profesional para esta posición?
Estoy familiarizado con la cultura corporativa, pero ¿cómo es un día normal en este departamento/negocio?
¿Cuántas personas hay en el personal del departamento/negocio de ____________?
¿Trabaja el departamento de _________ junto con otros departamentos internos?
¿Cuál es la filosofía de servicio al cliente de su compañía?
¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?

Primeras impresiones

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Seguimiento después de la entrevista