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Estudiantes universitario

Negociación del salario

Los salarios dependen principalmente de dos factores: el trabajo y el área geográfica. La mayoría de las compañías comparten entre sí los datos sobre los salarios. Además, la oficina de servicios profesionales de tu universidad podría tener algunas estadísticas sobre los salarios iniciales de los patronos que han contratado a los estudiantes de tu universidad. Por lo general, ellos sabrán dentro de una escala bastante estrecha cómo debe ser tu oferta. Además, la comisión laboral local puede proveerte datos sobre los salarios en tu área.

He aquí algunos consejos para la negociación:

No discutas prematuramente el salario hasta que tengas una visión clara de la descripción y los requisitos del trabajo o hasta que el patrono que te está contratando mencione el tema.
Asegúrate de investigar los salarios antes de aceptar cualquier oferta.
Cuante te pregunten, "¿cuáles son tus condiciones para el salario?", no des un número. Dile al patrono que piensas que ellos te ofrecerán un salario justo que se base en los requisitos del trabajo y en tus destrezas.
Los beneficios cuentan. Incluye los beneficios cuando estés evaluando una oferta (seguro médico, 401K, descuentos especiales para los empleados, reembolso de gastos educativos, etc.).
Cuando vayas a negociar, asegúrate de recopilar información de apoyo para entrar en una posición de negociación. Investiga las posiciones similares y los salarios iniciales para esas posiciones, y usa ese conocimiento en tus negociaciones.
No aceptes automáticamente ninguna oferta. Pide al menos 24 horas para revisar la oferta y considerarla.

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